市人力社保局近日一连发布三个文件保市政工程

来源:未知  发布时间:2018-11-26 02:18

  对于我国的建筑行业发展来说,未来的发展更为侧重于对住宅建筑业的方向上,将其作为新的经济发展增长点。对于主要的建筑装饰装修行业而言,具有巨大的发展优势,这点不仅在主要的国内建筑装饰企业有所体现,对于国外的建筑装饰装修行业来说也具有同样的作用。所以,对于我国建筑行业总体而言,其具有十分美好的发展前景,但是在这其中还具有一定程度上的挑战。可以说具有相对的发展机遇与挑战并存。

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  (原标题:山西省将着力推进建筑工程项目劳务实名制管理,切实解决拖欠农民工工资问题农民工工资将通过银行卡按月发放)

  四、采购内容及数量(所属部门及详细配置及采购要求见本招标文件第二章):

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  与此同时还应注意相对集约化的发展。只有在树立一定品牌基础上的相对集约化发展,才能达到其自身不断发展的目的。进而在不断发展的过程中,给消费者带来一定发展优势方便的同时,促进其自身的发展,进而建立起一支具有高标准、严要求的队伍。促进企业的不断发展,增长其管理的科学性和先进性。

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  今后,我省将落实企业主体责任,施工总承包、专业承包和施工劳务等建筑业企业要在施工现场配备专职劳务用工管理人员,负责登记劳务人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、市政工程工资结算及支付等情况,加强劳务人员动态监管和劳务纠纷调处。实行劳务分包的工程项目,施工劳务企业除严格落实实名制管理外,还应将现场劳务人员的相关资料报施工总承包企业核实、备查。施工总承包企业也应配备现场专职劳务用工管理人员,负责监督施工劳务企业落实实名制管理,确保工资支付到位,并留存相关资料。

  【摘要】 本报讯(记者代丽丽)市人力社保局近日一连发布三个文件,保障建筑工程领域的农民工工资支付。文件要求施工总承包企业要建立工资保证金,一...

  保障措施从使用农民工人数较多的房屋建筑、市政基础设施、公路、水务、轨道交通领域,扩大到园林绿化、文物古建、通信工程等工程建设领域,旨在进一步规范本市工程建设领域工资支付行为。人社局规定,施工企业或个人存在20种行为,将被列入北京市工程建设领域农民工工资支付不良信用信息。这其中包括涉嫌拒不支付劳动报酬罪的;拖欠一名农民工三个月以上的工资且数额在10000元以上的,或拖欠十名以上农民工的工资且数额累计在十万元以上的等等。

  本市将在工程建设领域推行专业(劳务)分包企业委托施工总承包企业代发工资,保障农民工工资按月足额支付。施工总承包企业、专业承包企业应建立“农民工工资(劳务费)专用账户”,并负责分解工程款中的农民工工资(劳务费),将该费用转入其建立的农民工工资(劳务费)专用账户中,专款专用,不得挪作他用。

  施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业应当以银行保函方式建立工资保证金。施工总承包企业应按照不少于100万元、专业承包企业和劳务分包企业应按照不少于50万元的标准,以法人单位名义向市人力资源和社会保障行政部门提交由银行开具的工资保证金保函。

  工资保证金实行专项管理。施工企业拖欠农民工工资,经人力资源和社会保障行政部门责令其限期支付工资但逾期仍未支付的,人力资源和社会保障行政部门会同行业主管部门通知银行按照保函约定的程序和范围先行支付农民工工资

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